我们把话说明白，
你再决定信多少。

职业锚（Career Anchor）由 MIT 斯隆管理学院的 Edgar Schein 提出，指一个人在职业选择中 「最不愿意放弃」的东西。它不是能力，也不是兴趣，而是你判断一份工作值不值得长期投入的内在标准。

本测评共 32 题，覆盖 8 种职业锚：技术职能、管理、自主独立、安全稳定、创业创造、服务奉献、挑战、生活。 每种锚 4 题，其中 3 道正向表述、1 道反向表述；采用 5 点 Likert 自评（1 = 完全不像我，5 = 非常像我）。

计分时，反向题先翻转（6 − 原始分），再按维度求均值并归一化到 0–100。 这个分数表示你在本问卷内部的**相对强度**，不是人群百分位，也不是「你有多强」。 我们不伪造常模，也不把分数和薪资、绩效或录用结果挂钩。

结果页会给出主导锚、次锚、8 维相对强度、环境匹配、方向参考和行动建议。 开始前选择的处境（求职 / 转行 / 晋升 / 带团队 / 好奇）只影响建议侧重点，不改变题目与分数。

部分题目为正反配对，用于检查作答一致性。如果多组正反表述的方向明显矛盾，结果页会温和提醒， 但不会因此判定结果无效——人本来就可能处在两种状态之间。

这是一个**历史人物趣味映射**，不是历史考试，也不是人格诊断。12 道情境题把现代职场与关系里的选择 放进古代朝堂，每道题的四个选项分别在「野心、权谋、理性、孤独」四个维度上计分。

你的四个维度得分会与 12 位历史人物的气质坐标做距离比较，取最接近的一位。 结果页会展示人物卡、历史小传、相似人物、如果活在今天，以及一句人物名言。 匹配度是趣味指标，不是统计概率，也不代表你「就是」这个人。

历史人物功过本身存在争议，本测试不对其作道德评价；历史细节为篇幅做了简化， 不应作为历史学习材料。名言尽量选用可核对的出处，没有把握的宁可不放。